При прохождении периодической аккредитации специалист предоставляет отчет о профессиональной деятельности за 5-летний отчетный период. Отчет обязательно согласовывает руководитель.
Возникают ситуации, в которых отчет не может быть согласован руководителем по какой-либо причине. В таких ситуациях, в соответствии с 709н приказом, специалисту от руководителя предоставляется мотивированный отказ. Разберем, для чего нужен мотивированный отказ и в каких случаях составляется.
Мотивированный отказ в согласовании отчёта о профессиональной деятельности — это документ официальный, оформленный в свободной форме, содержащий обоснование причины, по которой специалисту отказано в согласовании его отчета о профессиональной деятельности. Мотивированный отказ формируется руководителем на имя специалиста с указанием причины отказа. Отказ должен быть подписан руководителем и также должна быть поставлена печать организации.
В каких случаях специалисту выдается мотивированный отказ:
1) У специалиста имеется стаж по аккредитуемой специальности в рамках отчетного периода, но на данный момент специалист не работает по специальности. В таком случае руководитель согласовать отчет не может, т. к. часть отчетного периода специалист был трудоустроен в другой организации в другой должности.
Пример:
2) Специалист ранее работал у работодателя в должности по аккредитуемой специальности в рамках отчетного периода, но на данный момент работает в должности не соответствующей аккредитуемой специальности. В этом случае руководитель также не может согласовать отчет, т. к. с такого-то числа специалист не трудоустроен в должности по аккредитуемой специальности.
Пример:
3) В пункте Опыт работы специалистом указан стаж работы по специальности в других организациях, но отчет написан на организацию, в которой специалист работает на данное время. Руководитель может отказать специалисту в согласовании такого отчета и предоставить мотивированный отказ с указанием того, что подтверждает только те данные, которые относятся к периоду работы специалиста в данной организации.
Пример:
4) У руководителя есть замечания к отчету специалиста, но специалист уверен в содержании своего отчета. Специалист может запросить у руководителя мотивированный отказ с указание причин(ы) по которой руководитель отказывает в согласовании отчета. В тексте с отказом необходимо указать конкретные пункты, которые требуют доработки или исправления, по мнению руководителя.
Мотивированный отказ и несогласованный отчет прикрепляется при подаче к остальному списку документов.
Если руководство отказывает в составлении и подписании мотивированного отказа, то специалист при подаче прикрепляет несогласованный отчет и в комментарии указывается причина, по которой руководитель отказался согласовывать отчет и предоставлять мотивированный отказ. Заявление в таком случае будет направлено в региональную подкомиссию.
Автор статьи: наш эксперт по аккредитации.
Комплекс услуг для медработников:
- Онлайн обучение
- НМО
- Получение категории
- Аккредитация
https://maps-edu.ru/online-medical-training
